|
Durant els últims anys, les empreses catalanes han vist la necessitat
de competir en l’àmbit internacional per assolir els seus objectius
estratègics i d’expansió de negoci. Aquest fet, comporta en nombroses
ocasions destinar part del seu personal a d’altres països. Els
empleats expatriats adquireixen en la majoria de casos, un paper clau
per a la companyia i assumeixen responsabilitats fonamentals per
assolir els objectius de l’organització a la que pertanyen.
La mobilitat d’aquests empleats comporta implicacions fiscals,
laborals, migratòries i de seguretat social entre d’altres, que
afecten tant al personal que ha estat desplaçat com a la pròpia companyia.
Una correcta gestió de l’expatriació esdevé un punt crític per a tota
empresa que vulgui assegurar l’èxit de les seves implantacions a
l’exterior.
És per aquest motiu que el COPCA va organitzar l’aula temàtica
titulada “Expatriats: ho hem tingut tot en compte...?” amb l’objectiu
de veure quines dificultats ens planteja un procés d’expatriació,
quins son els elements que hem de valorar a l’hora de planificar
l’expatriació, quines son les implicacions a nivell fiscal, laboral...
A l’aula temàtica es va presentar el programa NEI d’Expatriats , creat
específicament per a donar suport a l’empresa catalana que s’enfronta
amb processos d’expatriació.
|
